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金沙网上娱乐赌场:任正非:只要努力奋斗 年轻也能当“将军”

时间:2019/4/13 9:20:34  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  任正非是军人出身,在部队曾获得了两个重要荣誉:一个是“技术创新能手”称号,另一个是“活学活用毛泽东思想标兵”。因此,他对毛泽东提出的“正治路线确定后,干部就是决定因素”的著名论断,以及对如何管理干部队伍很有心得。  华为是先有干部,后才有人力资源部,华为始终将干部队伍建设作...
     任正非是军人出身,在部队曾获得了两个重要荣誉:一个是“技术创新能手”称号,另一个是“活学活用毛泽东思想标兵”。因此,他对毛泽东提出的“正治路线确定后,干部就是决定因素”的著名论断,以及对如何管理干部队伍很有心得。

  华为是先有干部,后才有人力资源部,华为始终将干部队伍建设作为人力资源管理的核心工作。以干部来带动员工,任正非的很多讲话都是针对干部队伍而非员工的。

  任正非认为干部才是公司最宝贵的财富,是公司未来的胜利保障。他在干部管理上有很多有价值的思想,比如,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”;“干部是打出来不是培养出来的”;“坚持从有成功实践经验的人中选拔干部,优先从成功队伍中选拔干部”;“选拔干部不是为了好看,而是为了能攻山头”;“各级干部都必须努力培养超越自己的接班人,不能培养接班人的干部不能被提拔”;“用人所长,不求全责备,有‘洁癖’的人做不了‘领袖’”。

  华为建立了完善的干部管理制度体系,华为干部管理制度体系包括四个部分。

  (一)干部管理理念

  华为重视干部思想与理念的统一,作为的干部管理理念如下:干部是一种责任,干部必须勇于奉献;干部必须富有激情;干部必须践行公司核心价值观;干部必须聚焦于工作;干部必须富有自我批判精神;干部必须为团队绩效负责;让做事的干部提高能力,让有能力的干部做事;让最有责任心的干部拥有最大的权力。

  (二)干部管理机制

  华为的干部管理机制包括如下几项:干部任职资格管理机制,干部绩效目标责任机制与述职机制,干部考核激励机制,干部关键事件评价机制,干部任期与任前公示机制,自动降薪机制等。    

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