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澳门金沙城娱乐场:朝阳银行营收净利双降 新行长难产

时间:2019/5/14 15:03:22  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:   根据招聘要求,行长候选人年龄应在50周岁以下,从事金融工作6年以上;具有银监部门、地方城市商业银行、国有及股份制商业银行地市级分行(分局)董事长、行长(局长)或副行长(副局长)3年以上工作经历;或者具有银监部门、国有及股份制商业银行省级分行中层正职工作经历,且具有地市级分...
      根据招聘要求,行长候选人年龄应在50周岁以下,从事金融工作6年以上;具有银监部门、地方城市商业银行、国有及股份制商业银行地市级分行(分局)董事长、行长(局长)或副行长(副局长)3年以上工作经历;或者具有银监部门、国有及股份制商业银行省级分行中层正职工作经历,且具有地市级分行(分局)副行长(副局长)以上任职工作经历。

  “大部分银行的行长都是内部提拔的、或从外部挖的,或组织上依规安排的。公开外部招聘的现象也会有,但其占的比例并不高。”华南某股份制银行一位资深从业人士告诉时代周报记者。

  事实上,也有部分中小银行通过公开招聘的方式选聘行长。今年4月,抚顺银行发布公告,面向全国公开招聘行长。这是10年来该行再度公开招聘行长。除抚顺银行外,还有多家城商行在近年来公开招聘总行行长:2017年8月,阳泉市商业银行面向全省公开招聘行长;2017年12月,温州银行面向社会市场化选聘董事长、行长和(港股00001)监事长。

  “通过市场化的手段招聘也有很多好处,比如人员的专业性问题,行长要对经营负责,要有很高的专业度。而且大部分地方性银行招聘的范围是省内,因为它们的经营范围基本在省内,在省内工作的更了解当地的情况。”上述股份制银行人士解释说。

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